昨天，新闻晚报报道的《水产大学150万元聘院士》一文引起了读者关注，水产大学“高薪聘院士”是由师资缺乏的现状所引发的。高校持续扩招后，高等教育师资短缺的问题日益明显，除水产大学外，沪上很多高校也都纷纷以“高薪”向海内外展开招聘，以此建立高素质的教师队伍、提高大学教学质量。
国家教育部对我国高校师资队伍的现状做了一个调查，结果显示，随着高校连续扩招，高校教师队伍出现了总量不足、结构性短缺的状况，很多教师超负荷工作，一个人要带几十个甚至几百个学生，成了“讲课机器”。
上海水产大学校长周应祺告诉记者，水产大学就面临教师总量不足的现状，教师至少缺150人，同时学校还缺乏教学科研的青年领军人物。因此此次面向全国招聘院士等多个层次的人才就是希望通过引进优秀师资提供更多的教学资源，巩固水产院校的传统优势学科，提高教学质量。而目前全国开设水产类相关专业的院校共有65所，水产专业师资都很缺乏。
记者从其他高校也了解到，按教育部规定，高校在校师生比一般应在1∶15，但很多高校的师生比却高达1：30甚至更高；从事科研的情况也如此，一般一个项目只有几个老师担岗，但国际上通常有几十个老师。
为此，沪上高校纷纷改变用人机制，开出提供安家费、科研项目启动费、眷属可享受待遇、住房补贴等优惠条件，吸引海内外的人才。复旦大学继“百万年薪”成功聘请美国教授金力担任生科院院长后，又拿出102个教授、200个副教授岗位面向全国“筑巢引凤”；上海外国语大学也开出丰厚年薪，向全国公开招聘英、法、德、俄、阿拉伯语和工商管理、新闻学、对外汉语等专业的学科带头人和教师；还有不少学校正在探索开展校企合作、利用网络教育等手段扩大教师队伍的对策。
